杜月笙曾說過:“人生要吃好三碗面,一是體面,二是場面,三是情面”。

說到底就是人脈和關系。

職場的上的人脈尤其重要,經營職場關系,幾乎是當代職場人士的一大課題。

有些人不用心經營,反而肆意揮霍職場人脈,自己的職業發展基礎岌岌可危而不自知。

01、再深的職場友誼,也經不起廉價的透支

網絡上有人做過調研,最反感的微信好友,其中就有求點贊這一類。

有個微博網友說自己和公司里的一位同事小張關系不錯。

她經常在朋友圈里轉發嬰幼兒用品電商促銷活動的鏈接,讓同事幫忙點贊轉發拿優惠。

起初同事們也挺熱心,主動給她點贊,還轉發為其吆喝。如果個別同事一時忙起來沒有轉發,小張還會特意催促。

漸漸的,周圍的同事都不堪其擾,和小張的關系就慢慢疏遠了。

有網友評論說:

自從意識到求贊和砍價成為禮尚往來的兩種方式時,我便成了朋友圈的裝死黨。

為什么這么多人熱衷于求贊?

求贊、搶紅包、砍價等朋友圈活動,本質都是一樣的,都需要你動用人脈,才能換取商家的那一點點回報。

讓朋友幫忙似乎是一筆穩賺不賠的買賣,但是真相呢。

“一頓操作猛如虎,最后只賺兩塊五。”

多數人辛苦拉贊半個月,最后獲得的優惠,也許還沒有自己工作小半天賺的錢多。

既然如此,為什么這么多人衷于砍價、拉贊呢?

美國芝加哥大學金融和行為經濟學家Richard Thaler提出過一個“心理賬戶”理論:

人們會把不同類別的收入與開支,記錄在不同的“心理賬本”上。

舉個例子:

你如果丟失一張50元的電影票,大概率不會再買一張,因為心疼,但是丟了50元的現金,卻幾乎不會影響你買票去看場電影因為這兩個東西,消耗的是兩個不同的“心理賬戶”。

在“工資和日常開銷”那個賬本里,幾十塊錢并不重要;但在幾乎只有支出、沒有收入的“網絡賬戶”里,幾塊錢的誘惑,就足以讓人們倍感興奮。

但是大家都忘了,職場同事之間的關系,為了“網絡賬戶”里的幾塊錢收入,卻損害了“職場同事”這個賬戶的平衡。

02、別把同事的幫忙視為理所應當

微博上一個話題最近火了起來。

#好心幫代購卻被嫌貴# 這個話題下大量網友倒苦水。

其中就職于世界500強的一位小姐姐L國慶出國玩,好心幫同事在日本買了一套價值2800多的化妝品。不料卻被同事嫌貴拒絕付款。

L好心幫忙卻遇上這種情況,雙方爭執不下,最后兩個同事微信拉黑。漸漸的這個事情也被身邊同事知道了。同事都為L抱不平。

那位拒絕付款的同事也因為這件事被公司同事認為不講情理,沒多久就從公司離職了。

成年人,需要理解我們每個人只是自己世界的中心。不要高估自己在別人心中的地位。

沙溢在一檔節目中曾經發言:“有一天晚上我翻看手機,發現除了我兒子給我發的信息,沒有任何人給我發信息。以前總以為自己很重要,其實,每個人在別人心中都沒有那么重要。”

放平心態,學會感恩,不把別人的付出當成理所當然。

太多人覺得讓朋友幫忙是一種理所應當,卻不曾想到,幫你的忙是情分,不幫你的忙是本分。

03、好的職場關系需要用心經營

好的職場關系是需要經營的,能經營好一段同事關系,不僅體現了職業素養,還體現了一個人的認知。

有3個建議可以參考:

1.  職場關系要在刀刃上起作用

多數人對關系的觀點是,好的關系能給自己起到幫助。這句話其實只說了一半,剩下半句更為關鍵,使用關系的核心原則是:強度大于頻率。

什么意思呢?

很多人讓同事幫的忙都是幫忙打印、訂個外賣這些可有可無的忙。這類忙都屬于日常生活中的雞毛蒜皮的小事,頻率高但是強度低。長此以往,并不利于職場上同事關系的強化。

正確的姿勢應該是高頻小事盡量少找人幫忙,遇到關乎職場利益的關鍵大事,再找關鍵的同事幫忙,不僅同事無法拒絕你,而且還會為你們的關系高看一眼。

一個找你訂訂外賣的同事和在關鍵時候找你幫忙的同事。你覺得哪個同事更重要呢?

2.  靠譜是職場關系的穩定劑

職場上,靠譜是一個很重要的指標。

一件事情交代給你,是不是保證能給同事、領導一個完成的結果,還是說交代給你后可能雞飛蛋打?

越能靠譜地解決問題,拿出工作成果,周圍同事就越會覺得你靠譜,自然就會愿意和你交往。

什么是靠譜?交給你一件事情,順利完成,再交給你一件事情,又能順利做好,這就是靠譜。

沒有哪個公司、哪個人會不喜歡靠譜的人。

3.  處理好和“自己”的關系是根本

職場上,所有和同事、領導之間的關系,本質上都是一種輔助。

輔助的意思就是自己本身要足夠強,外部的輔助才有可能起到作用。

從這個角度來看,怎么處理和“自己”的關系,才是職場關系的終極奧義。

是不是在工作中敢于逼自己挑戰新的任務?

是不是逼迫自己,不放松提升自己的時間?

是不是在平時能逼自己去跑跑步,保持精力充沛?

所有這一切讓自己提升的前提都是要處理好和“自己”的關系,走出舒適區,讓“自己”更加強大,提供更多的價值,才是職場的根本之道。

畢竟,職場是創造價值、交換價值的地方。

一次次的找同事、朋友求贊,卻不對這段關系的維護提供自己的努力和價值,只會一點點的讓自己在職場中陷入被動、無助的處境。

人與人之間的情誼,是經不起折騰的易碎品。如果習慣了一次次去折騰它,很容易就會破碎。

更何況,你和有些人的友誼,大概在一次求贊分享之后便會戛然而止。

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