年終獎已經成為許多公司制約員工跳槽的法寶,很多公司不過完春節絕不發年終獎,那么到底年前跳槽還是年后跳槽?估計這個問題最近讓不少小伙伴大傷腦筋吧。

這個事情得因人而異,不能一概而論,但是不管你怎么選擇,建議大家要算好“三筆賬”,即金錢賬、趨勢賬、人情賬。 

1、金錢賬

若不是生活所迫,誰愿意把自己搞得滿身才華?這句話雖然是詼諧幽默的自我調侃,但卻是職場打工族的真實寫照。成年人的世界里從來沒有“容易”二字,跳槽時最應該算的賬就是金錢賬了。

那么這個賬到底該怎么算呢,核心有兩點,一個是工資,一個是年終獎。我們先說年終獎,如果春節之前確定能拿到年終獎,那就阿彌陀佛了。比比兩個公司的基本工資和每個月到手的Money,就行了。當然,如果你所在的公司今年效益很慘,鐵定沒有年終獎,那也就不用糾結年終獎的問題了。

我們重點要說的是,春節之前拿不到年終獎的情況,畢竟這個是普遍現象(據說有的公司2018年的年終獎現在還沒發,汗)。即將打水漂的年終獎,新公司老板會不會大手一揮,一次性補給你呢?如果有這樣的老板,你可別藏著,一定要分享出來哦,哈哈(不排除這樣大方的BOSS,但畢竟鳳毛麟角)

大多數情況下,新公司是不會一次性補償給你原公司的年終獎的,因為這個鍋不該由新公司來背嘛。但是為了吸引你加入,他會跟你算筆賬,就是工資比原來的高,很快就能把沒拿到手的年終獎賺回來。這里教大家一個計算方法,就是跳槽之后漲的工資,6個月之內能不能填滿原公司年終獎的缺口。

舉個例子,現在工資1W,預計年終獎2W(春節前不發),新公司工資1.3W,漲了3000元,6個月就是1.8W,還是沒填滿年終獎的缺口2W。那么,單純從錢的角度來說,這個跳槽就有點不值,畢竟還有一個試用期工資打8折的問題。當然,如果你談的新工作試用期工資不打折,那么剛才這種情況還是可以跳的,這個要結合每個人的具體情況來算賬。

2、趨勢賬

古人云:“善弈者謀勢,不善弈者謀子。”如果說“金錢賬”算的是短期利益,那么“趨勢賬”算的就是長期利益。

經濟下行,到處鬧裁員。跳槽得從效益差的公司跳到效益好的公司,從盈利低的行業跳到盈利高的行業,絕不能為了暫時能漲點工資違背大趨勢。

不知道公司的效益好不好、所在行業盈利情況怎么樣?拜托,現在的信息這么透明,想要了解一個行業一個公司,太容易了,拿起手機,百度、天眼查、微博、微信、知乎等等,如果你把這些渠道的信息全部搜一遍,認真地看一看,基本上也就了解個七八成了。再不成就問問身邊懂行的同事同學朋友,多問幾個人,基本也能了解個大概。

即便某公司對外包裝得很高大上卻實際上江河日下,偽裝得再好也有露出馬腳的時候,你去面試的時候留個心眼,從公司的辦公地址、辦公環境、員工精神狀態,都能大概看出來公司的經營狀況是否與對外宣傳的一致。

說到這里,可能有讀者會問“直播、AI都是非常前沿的風口行業,為什么也會有公司倒閉呢?”的確,王思聰投資的熊貓直播,曾經快速擴張,以高薪瘋狂招人,今年3月卻倒閉了,類似的創業公司還有很多。正所謂“風口有風險,跳槽需謹慎”,我們談的“趨勢賬”是整體的大趨勢,至于具體到每一個公司,在趨勢之下如何判斷其未來,如何選擇去OR留,因篇幅有限今天不再展開討論,后續可以探討。

3、人情賬

不知道大家是否經常聽到一句話“人心散了,隊伍就不好帶了”,試問人心為什么會散?對公司失望了唄。

為什么對公司失望呢?畫了太多餅,沒一個能兌現。打了太多雞血,到頭來發現全都是雞湯。

在職場中,有的辭職不是因為錢給少了,也不是因為大趨勢不行,而是因為心情不爽,一言不合就辭職。

工作節奏快、壓力大已經是職場常態,如果辦公室氣氛太壓抑,常常讓人心情不爽,工作效率無形間會事倍功半。因此,了解新公司的企業文化,并與現有公司進行對比,也是不可忽視的。

比如,有的公司要求下午上班時也要打卡,有的要求所有員工天天穿正裝,有的則是天天早上要開會,有的對遲到進行高額罰款,有的在公司安裝攝像頭老板呆在辦公室里觀察每個人的表現,甚至聽說有的奇葩老板要求所有員工天天中午吃西餐…… 新公司的這些“規矩”你聽說了嗎,你了解多少?你能接受嗎?

當然,跳槽需要考慮的因素有很多,除了上面討論的,還有直接leader的工作風格、上班距離、加班頻度等等問題。但是凡事要抓住主要矛盾,天下也沒有讓你百分百滿意的工作,如果你猶猶豫豫,好工作就會稍縱即逝。

概括起來說,如果新工作“有錢有勢又有情”,那就果斷跳槽,如果三缺一,那就看你更看重什么,再決定跳不跳、年前跳OR年后跳了。

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