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職位

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1.什么是職位

企業的職位,是指企業賦予每個員工的工作職務及其所承擔的責任。它是企業人力資源管理的基礎性工作,是人力資源管理的基本單位。

職位以“事”為中心,因事設人,將不同工作任務、責任分配給與此要求相適應的不同的員工。凡是有某項工作需要有專人執行并承擔責任,就應設置一個職位,并隨工作任務的變化,職位也相應變化,而不是一成不變的。

2.職位的三要素

職位由三要素構成:

1、職務。是指規定承擔的工作任務,或為實現某一目標而從事的明確的工作行為。

2、職權是指依法或企業的規定所賦予職位的相應權利,以提供完成某項工作任務的保障。

3、責任。是指承擔一定職務的員工,對其工作標準與要求的同意或承諾。

3.職位的特點

職位具有以下幾個特點:

1、人與事結合。即因事設人,是任務與責任的統一。換而言之,員工從事某項具體工作,就要有明確的工作目標,以及保證該目標實現的工作標準、原則與具體要求。

2、數量有限。企業行為受預算約束,追求經濟合理性,才能保證其投入與產出保持最佳比例關系,以實現良好的經濟效益。職位的數量有限體現成本最低原則。因此,職位設置不可能是無限制的。職位數量又被稱作編制。

3、職位分類職位雖有千差萬別,但可依據業務性質、工作難易、所需教育程度及技術水平高低等尺度進行分類,以此作為企業人力資源管理的依據。

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